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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后面一(yī)般冠(gu提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好ān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态(tài)度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。